OG真人

OG平台

当前位置: OG真人 > OG平台 > 诚聘英才 > 正文

转发:关于开展OG真人2017年下半年骨干教师招聘工作的通知

  • 阅读次数:
  • 投稿时间:2018-01-11
  • 投稿人:人事科

    我校2017年下半年骨干教师招聘工作即将开始,欢迎各位博士、博士后加入生命学院!请将简历发送至生命学院人事科,联系人:陈老师 ,028-83206124 ,chenshuai@uestc.edu.cn

生命学院

2017年10月25日


附校人力资源部通知。http://www.hr.uestc.edu.cn/news/58/2595

--------------------------------------------------------------------------------

校内各单位:

我校2017年下半年骨干教师招聘工作即将开始,本次招聘分为专任教师、专职科研两个系列 ,现将有关事宜通知如下:

一、专任教师

(一)招聘工作安排

2017年下半年专任教师招聘工作具体安排如下:

1. 岗位发布:人力资源部发布各单位2017年下半年招聘计划(详见专任教师附件一:OG真人2017年下半年专任教师引进(选留)计划)。各单位在海内外广泛宣传,积极物色优秀人才。(10月23日-11月12日)

2. 各单位对申请人基本条件和业绩成果的真实性、准确性和完整性进行审核,确保相关证明材料齐备 ,组织开展团队(系)评议、教学能力试讲、教授会议评议、院级专业技术职务聘任小组推荐评审和党政考察 。(11月13日-11月17日)

3. 各单位将申报材料(详见专任教师附件三:申报材料)报人力资源部人才工作办公室 。(11月20日)

4. 公示、通讯评议、校学科评审组评审、校长办公会审定。(11月24日以后)

(二)引进(选留)程序

具体流程详见附件二:骨干教师引进(选留)流程图 。

(三)有关问题的说明

1. 为落实全国高校思想政治工作会议精神 ,在引进(选留)过程中进一步加强对新进教师师德师风考察 。各单位可通过对申请人公开发表学术观点考察、原工作学习单位表现考察、推荐人评价等方式 ,重点从爱国守法、敬业爱生、教书育人、严谨治学、服务社会、为人师表等方面对申请人进行师德师风评价 。

2. 进一步加强专任教师高级岗位申请人(教授、副教授)教学能力的考察,试讲方式为面向教学质量小组专家和学生讲授一课时专业课程,试讲内容由各单位拟定 ,由参加专家和学生对申请人进行评价,试讲成绩不合格的申请人不能进入引进(选留)下一环节。

3. 为贯彻落实学校“十三五”规划中关于OG平台建设的相关目标 ,加大力度引进(选留)学术背景良好、学术业绩突出、具备良好发展潜力的海外博士,特别是加大力度引进(选留)海外名校博士注1 ,经校院两级协调 ,分学科、差异化确定2017年各单位海外博士、海外名校博士申报比例 。

4. 普通进校博士继续实施预聘-长聘制注2。

5. 国内博士 ,原则上应具有博士后或科研工作经历(不低于两年)  。对于人文、管理学科可适当放宽 。

6. 专任教师普通进校仍然分为正常申报和破格申报,正常申报条件为符合学校基本条件的海外博士 。

7. 有两位及以上通讯评审专家(一共五位)不推荐的候选人,不进入校级学科组答辩。

注1海外名校博士:排在四大排名榜主榜或学科排名榜前100名高校毕业博士即认定为海外名校博士(四大排名榜:QS世界大学排名、US NEWS世界大学排名、泰晤士世界大学排名、上海交通大学世界大学学术排名)。

注2预聘-长聘制分为两个阶段 ,第一阶段聘期为3年 ,聘期内 ,可申报我校高级专业技术职务 ,晋升为教学科研系列(或教学系列)副教授者,可直接与学校签订五年长聘合同;未晋升者在聘期结束进行考核,符合所在单位教学科研系列(或教学系列)副教授申报条件的,可与学校签订第二阶段聘用合同,不符合所在单位教学科研系列(或教学系列)副教授申报条件的,聘期结束 ,合同自动终止 ,不再续聘  。第二阶段聘期为3年,聘期内 ,可申报我校高级专业技术职务,晋升为教学科研系列(或教学系列)副教授者,可与学校签订五年长聘合同 ;否则  ,聘期结束,合同自动终止 ,不再续聘。

二、专职科研

(一)招聘工作安排

2017年下半年专职科研人员核心岗位招聘工作具体安排如下:

1. 各单位在海内外广泛宣传 ,积极物色优秀人才(10月23日-11月12)

2. 各单位对申请人基本条件和业绩成果的真实性、准确性和完整性进行审核,确保相关证明材料齐备 ,组织开展团队(系)评议、院人才引进(选留)专家小组评议、院级专业技术职务聘任小组推荐评审和党政考察 。(11月13日-11月17日)

3. 各单位将申报材料报人力资源部人才工作办公室。(11月20日)

4. 公示、通讯评议、校学科评审组评审、校长办公会审定。(11月24日以后)

(二)有关问题的说明

1. 在坚持学校专职科研人员引进标准的基础上 ,积极鼓励博士后人员申报。

2. 严格控制专职科研普通进校条件,进一步提升副高及以上人员学术标准。

3. 加大力度引进具有高校、科研院所或知名企业科研工作经历 ,科研能力强、具有重大科研项目工作经验的研究人员。优先考虑国家级科研平台、特色研究中心及承担国家级重大、重点项目的大团队对专职科研人员的进校需求 。

三、联系人及联系方式

清水河校区联系人:

易国锋 (028-61830504、Email:"/" style="color: rgb(130, 96, 184); font-size: 14px; text-decoration: underline;" target="_blank">yiguofeng@uestc.edu.cn

马明达 (028-61830504、Email:"/" style="color: rgb(130, 96, 184); font-size: 14px; text-decoration: underline;">mamingda@uestc.edu.cn



    
"/" style="color: rgb(130, 96, 184); font-size: 14px; text-decoration: underline;" target="_blank">附件1:专任教师附件材料
   "/" style="color: rgb(130, 96, 184); font-size: 14px; text-decoration: underline;" target="_blank">附件2:专职科研附件材料

 

 

人力资源部      

二〇一七年十月二十三日